퇴직금 계산기를 쓰기 전이라면 퇴직일자, 그 직전 3개월의 임금, 이미 제외 대상으로 확인된 기간을 먼저 정리해 보세요. 평균임금은 해당 기간의 임금 총액을 달력상 일수로 나누며, 제외기간은 일수와 그 기간의 임금을 함께 빼야 합니다. 출처
계산기에서 어떤 날짜와 금액을 넣어야 하는지, 제외기간을 어떻게 반영해야 하는지 차례로 살펴보겠습니다. 제외 사유 자체의 인정 여부가 아니라, 이미 확인된 제외기간을 입력하는 데 초점을 맞춘 안내입니다.
평균임금은 하루 기준 금액입니다
평균임금은 산정 사유 발생 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 역일수로 나눈 금액입니다. 역일수란 실제 출근한 날만이 아니라 달력에 있는 날짜를 기준으로 센 일수를 뜻합니다.
따라서 월급 한 달분을 그대로 평균임금 입력란에 넣거나, 최근 월급을 출근일수로 나누는 방식과는 다릅니다. 계산에 필요한 것은 특정 월의 대표 금액이 아니라 정해진 기간 전체의 임금과 일수입니다.
먼저 메모나 표에 ‘산정기간 시작일·종료일, 전체 일수, 임금 총액’을 각각 적어 두세요. 날짜와 금액을 분리해 놓으면 이후 제외기간을 반영할 때 어느 숫자를 고쳐야 하는지 확인하기 쉽습니다.
퇴직일자는 마지막 근무일 다음 날입니다
고용노동부 퇴직금 계산기는 퇴직일자에 마지막 근무일의 다음 날을 입력하도록 안내합니다. 그 날짜를 기준으로 평균임금 계산기간을 확인한 뒤 임금을 입력하는 순서입니다.
예를 들어 마지막 근무일이 11월 11일이라면, 이 계산기에 입력하는 퇴직일자는 11월 12일입니다. 이는 날짜 입력 방식을 보여 주는 예시이며, 자신의 마지막 근무일은 회사가 정리한 퇴직 관련 자료와 맞춰 보시면 됩니다.
날짜를 하루 다르게 넣으면 산정기간의 경계도 달라질 수 있습니다. 급여를 입력하기 전에 계산기에 표시된 시작일과 종료일을 따로 적어 두고, 준비한 급여 자료가 그 기간을 설명하는지 먼저 확인해 주세요.
3개월을 90일로 고정하지 않습니다
산정기간은 ‘3개월’이고, 나누는 일수는 그 기간의 실제 역일수입니다. 달마다 날짜 수가 다르므로 편의상 90일로 고정해 계산하지 않는 것이 중요합니다.
급여명세서가 월별로 나뉘어 있다고 해서 최근 명세서 세 장의 합계가 곧 입력할 임금 총액이라고 단정해서도 안 됩니다. 먼저 계산기간을 확정한 다음, 각 명세서의 어느 기간과 금액이 대응하는지 대조하는 순서가 좋습니다.
특히 월중 퇴사라면 첫 달과 마지막 달의 경계가 헷갈릴 수 있습니다. 계산기에 표시된 기간과 회사의 산정내역을 나란히 놓고 비교하면, 일수 오류인지 임금 배분의 차이인지 구분하는 데 도움이 됩니다.
임금은 항목별로 나눠 준비합니다
고용노동부 계산기는 평균임금 계산기간을 확인한 뒤 임금과 상여금·연차수당 등을 입력하도록 안내합니다. 통장에 들어온 금액 하나만 옮기기보다 급여명세서와 각 지급 내역을 함께 준비해 보세요.
정리할 때는 기간별 임금, 상여금, 연차수당을 우선 별도 줄로 나누는 편이 편리합니다. 어떤 항목을 어느 범위까지 반영할지는 계산기 안내와 회사의 산정내역을 대조하고, 같은 금액을 두 곳에 중복 입력하지 않았는지도 확인합니다.
상여금이나 연차수당이라는 이름만 보고 받은 금액 전부를 임의로 더하지는 마세요. 적용 대상과 반영액이 불분명하면 회사에 항목별 산정 근거를 요청한 뒤 입력하는 것이 안전합니다. 총액만 받기보다 항목과 대상 기간이 보이는 내역을 요청하면 비교하기도 수월합니다.
제외기간은 일수와 임금을 짝지어 정리합니다
평균임금 산정에서 제외되는 기간이 있다면, 그 기간의 일수와 해당 기간에 지급된 임금을 산정기간 및 임금 총액에서 각각 제외합니다. 일수만 줄이고 임금을 그대로 두거나, 임금만 빼고 일수를 유지하면 안내된 계산 구조와 달라집니다.
아래 표처럼 원래 값과 제외할 값을 나란히 적어 보세요. 이 표는 제외 사유를 판단하는 표가 아니라, 이미 제외 대상으로 확인된 기간을 계산에 옮기기 위한 점검표입니다.
| 구분 | 먼저 확인할 값 | 제외할 값 |
|---|---|---|
| 기간 | 산정기간 전체 역일수 | 확인된 제외기간의 일수 |
| 임금 | 산정기간의 임금 총액 | 제외기간에 해당하는 임금 |
제외기간이 여러 번이라면 각 기간의 시작일·종료일·일수·해당 임금을 한 줄씩 정리하세요. 기간이 겹치는 부분을 두 번 빼지 않았는지, 제외한 임금이 해당 날짜와 대응하는지도 함께 살펴보면 좋습니다.
계산기에서는 중복 차감을 피합니다
고용노동부 계산기에는 미산입기간 입력란이 있습니다. ‘미산입’은 계산에 넣지 않는다는 뜻입니다. 해당 입력란을 이용할 때는 화면 안내에 따라 기간을 반영하고, 계산 결과에 적용된 일수와 임금도 다시 확인해 주세요.
핵심은 제외분이 각각 한 번만 반영되도록 하는 것입니다. 이미 제외한 임금을 다시 차감하거나, 일수를 직접 줄인 뒤 같은 기간을 추가로 제외하지 않았는지 살펴보세요. 입력 전 금액과 조정 후 금액을 함께 적어 두면 확인하기 쉽습니다.
다른 계산기를 쓴다면 제외기간을 입력하는 기능이 있는지부터 확인하세요. 기능이 없다면 아래 계산 구조로 조정된 평균임금을 먼저 확인하고, 그 값을 입력할 수 있는지 살펴보는 순서가 적절합니다. 확인되지 않은 칸에 임의로 기간이나 금액을 넣지는 마세요.
조정 후 계산을 예시로 확인합니다
제외기간을 반영한 계산 구조는 ‘(산정기간 임금 총액－제외기간 임금) ÷ (산정기간 역일수－제외기간 일수)’입니다. 평균임금의 기본 공식과 제외기간 처리 원칙을 함께 적용한 식입니다. 출처
가상 예시로 전체 기간이 92일, 임금 총액이 9,200,000원이고, 이미 제외 대상으로 확인된 기간이 10일, 그 기간의 임금이 1,000,000원이라고 가정하겠습니다. 실제 자격이나 지급액을 판단하는 사례는 아닙니다.
계산하면 (9,200,000원－1,000,000원) ÷ (92일－10일) = 8,200,000원 ÷ 82일 = 1일 100,000원입니다. 이 예시는 나누어떨어지므로 반올림하지 않았습니다. 제외한 10일에 대응하는 임금도 함께 빠졌는지가 점검의 핵심입니다.
월중 퇴사와 통상임금도 확인합니다
월중 퇴사한 경우 고용노동부는 원칙적으로 원래 지급받기로 한 월급을 근로일수에 따라 일할 계산해 평균임금 산정 기준임금에 넣는다고 안내합니다. 다만 해당 월 임금 전액을 넣기로 노사가 합의하는 경우도 가능하다고 설명합니다.
따라서 마지막 달 급여가 평소와 다르다면 임의로 한 달치 월급으로 바꾸지 말고, 회사가 어떤 방식과 근거로 반영했는지 확인하세요. 산정기간의 역일수와 월중 퇴사한 달의 임금을 계산하는 기준도 구분해 살펴볼 필요가 있습니다.
또한 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 평균임금과 별도로 확인해야 하는 임금 기준이므로, 단순 나눗셈 결과만으로 최종 적용액을 확정하지 않는 것이 좋습니다.
입력을 마쳤다면 퇴직일자, 기간 일수, 임금 항목, 제외 일수와 임금이 서로 맞는지 한 번 대조해 보세요. 차이가 남는 항목은 회사에 산정 근거를 요청하고, 정리된 평균임금으로 퇴직금 예상액을 확인하시면 됩니다.