2026년 청년일자리도약장려금 신청처와 먼저 채용한 경우의 신청 기한

2026년 청년일자리도약장려금에 참여하려는 사업주는 고용24에서 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 참여신청서를 제출하면 됩니다. 청년을 이미 채용했다면 채용일부터 3개월 이내에 사업 참여를 신청해야 합니다.[1]

다만 기간제로 먼저 채용한 경우에는 신청만으로 충분하지 않습니다. 아래에서 현재 채용 상태에 맞는 조건을 확인한 뒤, 관할 운영기관에 접수 절차를 확인해 보세요.

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신청은 고용24에서 시작합니다

기업의 신청 경로는 고용24의 청년일자리도약장려금 운영기관 안내입니다. 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 확인한 다음, 해당 기관을 통해 참여 신청을 진행하는 방식입니다.[1]

원칙적인 순서는 참여신청서 제출, 참여 승인, 지원대상 청년 채용입니다. 2026년도 안내는 기업이 승인을 받은 뒤 해당 연도 안에 지원대상 청년을 채용하도록 정하고 있습니다.[1]

아직 채용 전이라면 이 순서에 맞춰 준비하시면 됩니다. 이미 채용했다면 원칙적인 순서를 지키지 못했다는 이유로 바로 포기하기보다, 다음 예외 조건에 해당하는지 살펴보세요.

이 경우 확인할 날짜는 청년의 채용일과 사업 참여 신청일입니다. 먼저 채용한 청년에 대한 예외는 채용일을 기준으로 신청 기한을 정하므로, 신청 준비를 시작한 날이나 운영기관에 문의한 날을 기준으로 생각하지 않도록 주의하세요.[1]

채용일이 확인되는 자료를 준비하고 관할 운영기관에 정확한 접수 마감일을 확인하는 편이 좋습니다. 문의만 해 둔 상태와 참여신청서를 제출한 상태도 구분해 두세요.

기간제 선채용은 정규직 전환과 참여 신청이라는 두 가지 절차를 모두 기한 안에 마쳐야 합니다. 둘 중 하나만 완료한 상태로는 안내된 조건을 충족하지 못합니다.[1]

특히 기한의 출발점은 정규직 전환일이 아니라 최초 기간제 채용일입니다. 정규직으로 바꾼 날부터 신청 기간이 새로 시작되는 것으로 이해하면 안 됩니다.[1]

운영기관에 문의할 때는 최초 채용일과 정규직 전환일, 아직 전환 전이라면 예정일을 함께 전달하세요. 그래야 현재 일정으로 두 절차를 모두 마칠 수 있는지 확인하기 수월합니다.

2026년도 사업은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 채용한 지원대상 청년에 적용됩니다.[1] 이 기간은 사업이 적용되는 채용 범위이지, 먼저 채용한 모든 기업이 연말까지 신청해도 된다는 뜻은 아닙니다.

따라서 이미 채용했다면 연말 일정만 볼 것이 아니라 앞서 구분한 개별 기한을 먼저 확인해야 합니다. 연말에 가까운 채용 건은 해당 연도 접수 일정도 관할 운영기관에 함께 확인해 두세요.

또한 이 사업은 예산 범위 안에서 운영되므로 요건을 충족하더라도 지원되지 않을 수 있습니다.[1] 기한 안에 신청할 수 있다는 사실과 실제 지원 여부는 별개로 판단해야 합니다.

고용24에 접속하기 전, 다음 내용을 정리해 두면 관할 운영기관에 필요한 확인을 한 번에 요청하기 좋습니다.

운영기관에는 해당 채용 건의 신청 가능 여부, 정확한 마감일, 필요한 제출자료와 현재 접수 가능 여부를 확인하세요. 채용일과 고용 형태는 신청 일정을 판단하기 위한 정보이며, 기업과 청년의 지원대상 요건도 별도로 확인해야 합니다.

아직 채용 전이라면 고용24에서 관할 운영기관을 찾는 것부터 시작하시면 됩니다. 이미 채용했다면 최초 채용일을 먼저 확인하고, 그 날짜와 고용 형태를 기준으로 남은 절차를 진행해 보세요.

웹 검색 조사 기준일: 2026-10-22. 적용 조건과 신청 가능 여부는 해당 기관의 현재 안내를 확인하세요.